特殊工作是晚退休五年好还是早退休五年好？如何让一个决策更划算？这是个热门话题，说明大家对这个问题都很体谅。我们知道，能管理特殊工作的退休人员，基本上都是国企员工。所以这个部门的人到了50岁就没有失业或者需要的风险。他们的工作有保障。

所以晚退休五年或者早退休五年更划算。一、什么是提前五年退休的特殊工作？所谓特殊工种主要是指从事有毒有害、井下作业、高空和高温等特殊行业的人员。根据相关划定，只要用人单位被劳动部门认定为特殊工种单位，就可以对特殊工种和岗位的认定进行管理，并将特殊工种和岗位的聘任名单报送社保部门备案，达到国家指定的特殊工种和岗位。

达到法定退休年龄时，养老保险缴费满15年，可提前5年管理退休。男性退休年龄为55岁，女性为45岁。第二，按特殊工种提前退休的是国企和集团企业的职工。根据劳动部门的相关规定，只有国有企业、国有控股企业和集团企业才是特殊岗位的员工。

外商投资企业和私营企业不享受特殊工种认定待遇。因此，本部门企业的员工虽然从事特殊工种，但由于劳动部门不会对其进行认定，也不会持有记录，因此不能享受提前五年管理退休的待遇。在国企，因为事情稳定，员工流动性很小，团队实力稳定。所以在国企，很多人都不愿意管理提前退休，即使特殊岗位符合提前五年管理退休的条件。

这就是为什么我们今天的话题是提前五年退休好还是五年后退休好。第三，管理提前退休好还是管理五年后退休好？其实总的来说，这只是一个心态问题。作为私企员工，如果能提前五年管理好自己的退休，百分之百愿意提前五年管理好自己的退休。

但是国企意见不一，人为高，工作时福利好。是否提前管理他们的退休需要仔细计算经济账目。

提前五年管理退休的好处是可以少交五年社会保险，提前五年领取养老金，国家每年都会调整提高养老金待遇。身体好的话，可以在外面再找一个东西，这样可以有退休金，也可以有另一个人的收入，但是找不到东西的人不划算；如果你五年后设法退休，你将有五年的额外支付期，但你需要支付五年的社会保险。如果继续工作，五险一金扣的很少，主要是单位努力交了一大笔钱。

此外，你还会得到高工资、好福利和高奖金。五年后比一年养老金至少高一两万。

如果你五年后设法退休，你将有五年的额外付款期。养老金至少会比五年前多500元左右。

住房公积金五年多5万左右，管理五年后退休划算。综上，特殊工种管理提前五年退休，少交五年社保，提前五年领取基本养老金，可享受四年国家调剂金待遇；但是，如果5年后退休，多领5个工人，工人的跨度肯定比养老金大很多。多交五份保险，五年一金，五年积累的住房公积金就多了五万左右。

与此同时，付款期限将再延长五年。

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